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        森工集團(林管局)召開林區企業處置工作專題會

        作者: 時間:2017-11-27 14:26:04 點擊數: 出處: 編輯:admin

             7月8日,林區企業處置工作專題會議召開,會議解讀了《各企事業單位所屬(辦)未劃轉企業改革(處置)指導意見》,就相關工作進行了安排部署。
             內蒙古森工集團(林管局)黨委書記、森工集團總經理、林管局局長張曉兵出席會議并講話。森工集團(林管局)黨委常委、副總經理、總經濟師韓錫波,森工集團副總 經理、總工程師曹起武分別主持了第一階段和第二階段會議。森工集團(林管局)黨政領導宋德才、周艷昌、張小平出席會議。
            張曉兵指出,當前,林 區改革發展各項工作已經進入集中攻堅的關鍵階段,自去年年末以來,森工集團(林管局)改革領導小組以及下設社會剝離、企業劃轉、機構編制等相關工作組做了 大量工作,多次深入基層調研,反復征求意見,同時與自治區林改領導小組、各專項組、呼倫貝爾市和興安盟進行了多次溝通對接。截至目前,社會職能剝離工作已 基本完成,進入全面收尾階段,下一步相關企業移交劃轉、改革處置等工作將全面實施。林區上下要再接再厲,乘勢而為,確保如期完成改革任務。
             張曉兵強調,要正確認識企業改革處置工作。國有林區改革是林區當前工作的重中之重,是政治任務,考驗著各級組織駕馭全局的能力,考驗著林區廣大干部職工的能 力。在改革處置工作中,要著重把握和處理好五個方面的關系。一是要正確處理頂層設計和基層創新的關系。各基層單位充分發揮主觀能動性,強化責任擔當,在堅 持正確改革方向的基礎上大膽探索創新,推動頂層設計和基層實踐良性互動、有機結合,進一步增強工作的針對性和指導性。二是要正確處理嚴格程序和簡便易行的 關系。在工作推進中既要堅持依法依規、按章辦事,嚴格履行法定程序和手續,確保國有資產不流失,又要充分研究政策,把困難和問題的癥結找出來,按照先易后 難的原則,發揮“頭羊效應”,科學規劃工作路徑和措施。三是要正確處理共性問題和個性問題的關系。對于一條線上的改革工作,要統一標準、統一口徑,對于個 性問題要堅持一企一策,找準突破口,集中發力,拿出切實可行的解決思路和措施。四是要正確處理重點突破和整體推進的關系。善于用辯證法,彈好鋼琴,正確處 理重點和整體、局部和全局的關系,確保如期完成改革任務。五是要正確處理“去經營職能”和發展林下經濟、職工家庭經濟的關系。按照改革的要求,將發展林下 經濟作為國有林區改革的重要增量和加法,正確處理“去經營職能”和經營的關系,通過提供技術服務、搭建融資平臺、開拓信息渠道等舉措,積極引導扶持林區職 工群眾合理開發利用各類林間林下資源,按照規?;?、集約化、產業化的思路引進優強企業,與職工建立利益聯結機制,實現職工增收致富。
             張曉兵要求,切實守住“兩條底線”,嚴肅工作紀律。一要確保國有資產不流失。二要確保職工利益不受損。三要嚴肅工作紀律。四要真抓實干,不走過場,必須嚴格落實改革要求,結合實際,走出一條改善民生,又能保障生態建設的新路來。
             同時,張曉兵還就林區森林防火以及維穩和安全生產等工作做了安排部署。
             韓錫波強調,林區上下要學深吃透會議精神,準確把握國有林區改革的總體要求、目標任務、時間表和線路圖等,精心組織、周密安排,及時把會議精神傳達到 位,切實把干部職工的思想和行動統一到落實會議精神和國有林區改革的目標任務上來,認真謀劃和安排當前一個時期的企業改革處置工作任務,并把改革工作縱深 推進,努力實現階段性目標任務。要加強領導、細化責任,全面提高思想認識,加強對企業處置工作的組織領導,強化“一把手”督查機制,構建改革工作領導體 系,推進改革項目化管理,確保企業改革處置體系高效運轉。要結合實際,抓好《指導意見》的貫徹落實,統籌謀劃、科學制定符合本局的改革處置工作方案,創造 性的開展工作,堅持公平公正公開的原則,保持政策的一致性、連續性。
             會議期間,曹起武主持了對《各企事業單位所屬(辦)未劃轉企業改革(處 置)指導意見》的征求意見座談會,與會人員就操作具體路徑、方法等有關問題進行了深入交流和探討;宋德才、周艷昌就林區“十個全覆蓋”暨人居環境綜合整治 有關工作進行了安排。張小平對林區“兩供一業”移交具體事項和相關工作進行了安排部署。
             森工集團(林管局)機關相關部委處室負責人、各林業局行政主要負責人、分管企業劃轉工作和涉及具體企業劃轉的單位部門負責人等參加了會議。t22內蒙古畢拉河林業局wI9內蒙古畢拉河林業局

        [來 源:來源 中國綠網]wI9內蒙古畢拉河林業局

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