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        參加黨員干部培訓班心得體會(程秀珍)

        作者: 時間:2017-11-27 14:13:52 點擊數: 出處: 編輯:admin

            通過為期兩天的學習,學到了很多新的知識和工作方法,受益匪淺。WVS內蒙古畢拉河林業局GwC內蒙古畢拉河林業局
            離退休黨員的管理工作是黨建工作中一項重要的組成部分,作為黨的基層組織,如何管理好、教育好、服務好退休黨員這支隊伍,如何充分發揮離退休黨支部組織建設作用,值得我們單位黨務工作者認真去思考,下面就如何做好離退休黨員的管理服務工作,談一談自己的看法與在座的各位領導共同探討:WVS內蒙古畢拉河林業局GwC內蒙古畢拉河林業局
            一、退休黨員現狀及存在的問題WVS內蒙古畢拉河林業局GwC內蒙古畢拉河林業局
        我單位退休黨員45人,在職黨員2人,共有黨員47人,這里一部分黨員退休后,有23人不在本地,還有一些黨員做生意的,還有做其他事情的,管理起來難度很大,要想開展好工作更是難上加難。在黨員管理上,面臨如下難題:WVS內蒙古畢拉河林業局GwC內蒙古畢拉河林業局
            1、黨員意識有所松懈,離開崗位后的老黨員,有的會在思想上產生一種失落和自我放松,認為信仰、追求、自我約束已經談不上了,認為自己已經退下來了,對林業局(單位)發展不再起什么作用,個人的發展也基本定格,就不太愿意參加黨組織的組織生活、思想教育、黨課學習、支部活動等。把參加黨組織活動當成社會一種負擔,甚至有的黨員以身體不適為由,婉言拒絕參加單位的組織活動。WVS內蒙古畢拉河林業局GwC內蒙古畢拉河林業局
            2、組織黨員活動難,由于退休黨員的特殊性,開展黨組織活動也很不容易,主要還是退休人員分散、集中難。WVS內蒙古畢拉河林業局GwC內蒙古畢拉河林業局
            二、存在的問題原因WVS內蒙古畢拉河林業局GwC內蒙古畢拉河林業局
            1、自我認識不到位,退崗后黨員思想產生明顯滑坡現象,會產生一種自我失落的感覺,認為單位不再需要他們了。黨員的身份也就是一個名聲,難免會有“人到站,般靠岸”的懈怠思想,不愿接受思想政治再教育,對黨的組織活動也缺少熱情和關心。WVS內蒙古畢拉河林業局GwC內蒙古畢拉河林業局
            2、制度完善不到位,由于退休黨員居住分散,還有的移居外地與子女生活、流動性強、組織難等一些實際情況,在面對一些退休黨員不愿意過組織生活,對組織生活不積極參與,不服從活動安排等問題上,沒有規范地制度進行處理約束,導致單位的黨務工作人員心有余而力不足,空有熱情難以充分發揮。WVS內蒙古畢拉河林業局GwC內蒙古畢拉河林業局
            三、加強退休黨員教育與管理的對策WVS內蒙古畢拉河林業局GwC內蒙古畢拉河林業局
        退休老黨員有著豐富的工作經驗和社會閱歷,在他們身上的閃光點是年輕黨員的楷模和學習的榜樣,無論是對我局的發展,大局的穩定,社會的和諧都有著舉足輕重的作用。其實很多老黨員希望為我局發展出謀劃策渴望體現自身的作用。但如何安排好他們的生活,發揮好他們的作用,是退管中心黨組織和黨務工作者義不容辭的使命和責任。
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            (一)、要強化對退休黨員的管理WVS內蒙古畢拉河林業局GwC內蒙古畢拉河林業局
            1、思想上重視。退管中心黨組織首先從思想上重視退休黨員管理工作,把這項工作當成黨建工作的重要內容來抓,要根據退休黨員的特點(集中難、面廣分散),不斷探索改進管理方法和組織活動方式,不斷增強工作的針對性和實用性,通過“七一”黨的生日、“十一”國慶節等重大節日,通過召開座談會,組織參觀活動等不同的方式想到他們、慰問他們,讓他們真正感受到黨組織的重視和肯定。WVS內蒙古畢拉河林業局GwC內蒙古畢拉河林業局
            2、生活上關心。要在政治上多關心,思想上多溝通,生活上多照顧,在重大節日(春節、元旦等)要組織慰問困難退休黨員。在他們需要幫助的時候,要主動上門積極幫助解決,要從不同角度,做好實實在在的工作,讓他們真切地感受到黨組織的溫暖。WVS內蒙古畢拉河林業局GwC內蒙古畢拉河林業局
            3、工作上用心。承擔退休黨員的管理和服務的工作人員,要開動腦筋,積極謀劃,善于開展工作,要利用不同的條件,創造性開展退休黨員工作,了解他們的思想動態和需要,多組織一些退休黨員接受并愿意參與的活動,保證黨組織生活的正?;?,不讓一名黨員遠離黨組織。
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        [來 源:程秀珍]GwC內蒙古畢拉河林業局

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